Kategoriarkiv: Ledarskap

Vem ska bli din nästa chef?

En  fråga som uppmärksammats på senare tid är att i Sverige kommer ett stort antal chefer gå i pension under de kommande åren. Enligt statistik från Ledarna är det 240 chefer i veckan som byter till ett liv som pensionärer. Detta är en fråga som många företag och organisationer säkert kommer att behöva hantera om inte ännu men inom en ganska snar framtid.
Vem ska ta över dessa chefsuppdrag?

generation-y

Den generation som nu är på väg ut i karriären är 90-taliserna, även kallad generation Y.
Termen generation Y kommer från engelskan och ordet ”WHY”.  90-talisterna är uppfostrade till att ifrågasätta, det har från barnsben lärt sig att ifrågasätta och vara självständiga.  Det har gjorts världomspännande undersökningar där man i sin analys fått fram att det finns en viss tveksamhet till att ta på sig rollen som ledare från den Svenska generation Y. Men i nyligen genomförd undersökning som Ungdomsbarometern genomfört i Sverige på uppdrag av Scouterna framkommer det att denna generation visst kan tänka dig att gå in i en chefsroll någon gång under sin karriär. Kanske är det en icke-fråga , det får tiden utvisa. Men det finns vissa grundläggande värderingar och etiska frågor som är viktiga att man kan stå för innan det kan bli aktuellt att ta ett chefsansvar.
Hur ska vi (dagens ledare) ge denna generation möjlighet att kliva in i en ledarroll?

Det vi på Hillmar är säkra på är att det kräver ledarskap i förändring – ett flexibelt ledarskap!

För dagens chefer är det kanske också intressant vad 90-talisterna tycker är de viktigaste egenskaperna hos en chef.  Här kommer listan med viktigast först:
  1. Högst upp på listan kommer ”att vara rättvis”, vilket hälften har svarat. Därefter i turordning: att …
  2. lära känna sina anställda
  3. ge mycket feedback,
  4. inspirera,
  5. vara öppen och ärlig,
  6. att inkludera alla
  7. att uppmuntra anställda att inte vara rädda för att begå misstag
  8. och att lyssna.

Och när det gäller vad som skulle få dem att tacka nej till ett jobb ser listan ut så här:

  1. Dålig arbetsmiljö, både fysisk och psykosocial
  2. Miljöskadliga och oetiska produkter

Mera data om hur unga ser på ledarrollen – världomspännande undersökning där skillnaderna mellan kulturer är stor.

Vi tror det är lätt att bli omkörd som företag och organisation om inte ledningen uppmärksammar denna fråga och hittar en strategi för att möta och skapa lyskraft att attrahera generation Y. Det är den generationen som står på tur till att leda och utveckla framgången i våra företag och organisationer.
 IMG_9374
Intressant är att reflektera över vad vi ledare idag kan bidra med och vad vi inte ska bidra med för att skapa maximala förutsättningar och göra det bästa möjliga avtrycket för kommande generationer.
Ha en fortsatt härlig helg!
Hillevi & Maria

Vilka är dina talanger?

Ser du till att låta dina styrkor blomstra?
Här kommer vår recension av Gallups managment bok skriven av Tom Rath och de personlighets test som ingår när du köper Strenghts Finder 2.0.
Testet tar fram dina 5 starkaste talanger och teorin är se till att låta dessa talanger komma till användning. Mycket kan man bli skapligt bra på om man tränar som t ex att alla kan bli duktiga fotbollsspelare men alla blir inte Zlatan

strenghts finder

Talesättet du kan blir de du vill bara du bestämmer dig stämmer nog på många sätt – men är det så att det krävs något mera för att nå till topp prestationer? Gallups modell bygger på att vi alla har lite extra talang inom några specifika områden och att de är möjligt att ta reda på vilka de är med hjälp av ett webbaserat test de tagit fram.

Teorin bygger på att vi har många gånger större potential att växa och bli lyckliga om vi utvecklar våra talanger snarare än att slita med det vi inte är så bra på. Multiplicera din talang med den investering du gör i att utveckla talangen så har du optimal möjlighet till att nå fantastiska prestationer. Det är nyckeln till att utveckla dina styrkor enligt Strengthsfinder 2.0. talangxinvestering

  • Talang – ett naturligt sätt att tänka, känna eller bete sig
  • Investering – tid lagd på att öva, utveckla talanger, och bygga kunskapsbas
  • Styrka – förmåga att konsekvent utföra nästintill perfekt prestation

Så med modellen ovan som tanke så behöver vi få tillfälle att träna i vår vardag för att kunna nå styrka, lycka, glädje och toppkraft.

De som gör testen får troligtvis en bekräftelse på mycket de möjligen redan vet är starka sidor. Det som kan vara värdefullt är att;

  1. få sina egna topp 5 talanger rangordnade
  2. få styrkorna beskrivna och vad de innebär i olika sammanhang
  3. tips på möjligheter som stärker beteendet

Boken ger även tips på hur du ser dessa styrkor hos andra vilket kan vara mycket värdefullt i gruppsammanhang.

Vi ser boken som en bra plattform för reflektion;

  1. Använder jag mina styrkor i vardagen – får jag utlopp för dem i mitt arbete?
  2. Får jag använda mina styrkor i privatlivet?
  3. Hur påverkar det mig om jag inte får använda mina styrkor?
  4. Vad skulle jag kunna ändra på eller lägga till för att få ut mer kraft?

Boken väcker många tankar och det bästa är att den väcker många positiva tankar till möjligheter!

Det gillar vi här på Hillmar!

Hipp

Maria&Hillevi

IMG_9363

Behöver du ny inspiration?

Motivation och inspiration …

Kluriga begrepp som vi använder lite omväxlande i olika sammanhang. De är inte helt ovanligt att de finns med i platsannonser där man gärna ser motiverade sökande som skall drivas av att lyckas med högt uppsatta mål. Även i vårt CV för att beskriva att vi minsann lyckas med det vi förutsätter oss. Vi kanske till och med kan beskriva hur vi kan inspirera andra till att klara av att göra stordåd.

Vad är inspirerande för dig? Har du funderat över vad är det som får dig att känna lust att göra t ex en förändring?

Att hitta inspiration till att gå från tanke till handling är oftast en skön känsla där energin kommer inifrån och kraften plötsligt finns där och allt går lätt.

Men tillbaka till nyårslöftet eller annat personligt mål du satt upp…hur inspirerande är det några månader senare?

Finns motivationen att gå ner x kilon, springa ett maraton och cykla Vätternrundan kvar… Var hittar du inspiration och motivation att klara av det du vill?

  1. Resultatet först. För att blåsa liv i din inspiration och motivation börja med att föreställa sig resultatet först. Så blir du medveten om skillnaden mellan vad du vill och vad du har för närvarande. Denna skillnad är din resa; med resultat tydligt i ditt sinne, kan du ange ett antal delmål som kommer att förse dig med en ett antal steg i din plan för att nå fram.
  2. Istället för att bara fokusera på att t ex förlora vikt, försöka komma ihåg varför du satt upp detta mål i första hand. Varför vill du uppnå detta? Vad är det resultatet ska ge dig som du inte har nu?
  3. Dina delmål och beröm. Del av förklaringen till varför vi inte når våra Nyårslöften är att de ligger alltför långt framåt i tiden. Mycket kan ändras på ett år, så bryter ner ditt långsiktiga mål i delmål att fira, som månatliga delmål eller veckovis träningsmål. Detta är ett enkelt sätt att bli mera motiverad.
  4. Var realistisk. Te x gå på gymmet sju dagar i veckan kommer säkert att hjälpa dig att  t ex gå ner dina kilon snabbt, men ska du verkligen göra det, även när du är sjuk eller jobbar över?
  5. Berätta för andra vad du har för mål. Du ska så klart lita på dina inre resurser när det gäller att uppnå dina drömmar, men faktum är att när du offentlig gör ditt mål är det mer sannolikt att du lyckas. Din omgivning, vänner och familj, får möjlighet att ge dig ny energi, peppa och applådera dina framgångar.
  6. Skriva ett brev till dig själv. Skriva ett brev som är daterat 1 januari 2016, formulera det som om du redan har uppnått alla dina 2015 mål. ”Hej! Vilket år! Jag är så stolt över vad jag gjort. Mitt mål har jag klarat av och de jag hoppades det skulle ge mig har jag nu..! ” Läs brevet varje morgon, och tillåt dig själv att visualisera dessa framgångar.

Det är så lätt att glömma varför man satte upp målet från början och vad det var man hoppades på att det skulle ge. Men genom att fokusera på vad, varför, resan, våga ta hjälp och njuta längs vägen kommer årets mål följa med dig hela året.

Njut av din resa!

Hillevi & Maria

 

Konsten att vara snäll …och inte ta skit!

Konsten att vara snäll av Stefan Einhorn. Det var många år sedan jag läste den och ändå så dyker den ofta upp i mina tankar.

Stefan pratar om etik och snällhet – framgångrik och snäll. Jag gillar verkligen boken och fastnade i min egen reflektion om varför jag tycker den är så viktig…

Är du själv en människa som upplevs snäll eller känner du någon som du tycker är mer snäll än andra? Kan du även komma på någon som du tycker är alltför snäll?

Vad är det för beteende som vi upplever och tolkar till just ”snäll”?

Det som kommer upp hos mig är:

  • Ger ett leende till alla som möter dig
  • Hjälper gärna till i vad som helst utan behov av ersättning/skuld
  • Har uppmärksamhet på dig och andra som hen möter och har dialog med
  • Ger positiv feedback/återkoppling och gärna inför andra på vad det än må vara
  • Ger feedback med förslag till förändring i enrum när det passar med hen det berör
  • Överträder inte den/de andras gränser (varken fysiska eller mentala)

Går det att vara för ”snäll”?
Så att man aldrig…

  • Ger sig själv ett leende i spegeln
  • Aldrig ger sig själv en klapp på axeln
  • Inte säger tack och tar emot positiv feedback från andra (som om hen själv inte var värd den)
  • Låter andra ge negativ tyckande utan att avkräva en förklaring om varför, vad hen sett, hört och känt fysiskt som har varit anledningen till denna återkoppling OCH vad tycker hen att du ska göra för förändring.

Kan du komma på fler punkter till listan?

Det handlar ofta om att de människor som upplevs alltför snälla inte tar hänsyn och ansvarar för sina egna gränser såväl fysiska och mentala. Viktigt att poängtera att detta inte på något sätt tar ansvaret från den andra parten! Ju bättre vi kan uppmärksamma, visa och sätta gränser, desto bättre blir vi på att ta hand om oss själva, ansvara över oss själva och ge möjlighet till att må bättre.

Så för alla ni underbara snälla människor – dags att träna på konsten är att vara snäll och inte ta skit! 

  1. Sätt upp handen och säg ”nej tack!” och avkräv vettig återkoppling om du uppmärksammar ”skit” (det vill säga feedback som är en massa tyckande, orelevant återkoppling som du inte kan göra något positivt/konstruktivt med). Notera att det även gäller när ord säger en sak och kroppsspråket något annat!
  2. Glöm inte att fortsätta ”strössla” feedback från hjärtat till alla runt dig och kom ihåg att de flesta inte kan läsa tankar – du måste få dem ur dig!

Staket som gräns

Prova att ge din uppmärksamhet till denna balans – i gränsen mellan dig själv och andra människor. Det här är grunden till ledarskapet över dig själv och därmed grunden att leda andra i ett hållbart ledarskap!

Med önskan om en härlig vecka!

Maria & Hillevi

 

PS: Jag och kanske även nästa generation har blivit skadade av tecknade filmen Shrek där pepparkaksgubben är ond – så jag önskar att Stefan byter omslag till nästa upplaga 🙂

Ingen är komplett – men tillsammans i ett team kan vi nå oanade höjder

Det här är en hyllning till alla fantastiska team vi jobbat med på tidigare arbetsplatser, team som vi tränat med och våra familj som är våra närmaste team. Ett team kan definieras som minst två personer som tillsammans åstadkomma något.

Det är intressant att titta på perspektiv – att kika med samma glasögon på olika team och varför inte på familjen eller ditt närmaste team ur ett ledarskapsperspektiv. Låt oss kika på en lista som dök upp häromveckan på motivation.se

Här är de fem viktigaste sätten för dig som chef att bygga förtroendet från medarbetarna:
1) Fråga om min åsikt innan du tar beslut som påverkar mig (34 procent)
2) Ge mig bakgrundsinformation så jag förstår besluten (33 procent)
3) Ge mig de rätta förutsättningarna för att lyckas i mitt jobb i form av verktyg, resurser och kompetensutveckling (27 procent)
4) Erkänn när du själv gör misstag (26 procent)
5) Straffa inte de som lyfter fram problem (Don’t shoot the messenger) (25 procent)

hillmar14

Är inte den här listan spot on när det gäller vem som helst som ska få igenom sin idé i ett team?

Team behöver förutsättningar för att fungera bra tillsammans, alla har olika roller och ansvar.   Det kan vara roll som pådrivare, kvalitetssäkrare, trygghetsskapare, slutförare, optimisten,  genomförare, idéspruta, glädjespridare, funderaren,  den som ser helheten etc. Fundera på vilka roller du brukar anta och vilka roller andra i ditt team brukar anta. Är det någon roll som ingen vill ta? Ibland behövs att någon tar den där sista rollen för att nå i mål. I ett väl fungerande team så fyller vi upp alla roller som behövs – alla bidrar!

TEAM betyder Together Each Achieve More.

Det stämmer för mig – när teamet jobbar ihop, fungerar och jobbar mot samma mål!

Maria&Hillevi

Bara vara… – bara vara lite mänsklig

I veckan kom sajten ”Inspirera Sverige” ut med sitt inpirationsutskick, där de som vanligt kör sin video-kvartett för inspiration:

  1. Kör hårt – höga knälyft i trappa – för snabbare steg
  2. Handla utan lapp – träna hjärnan
  3. Vad säger du?  – Hur du uttrycker dig gör skillnad
  4. Lättlagat gott och nyttigt

Jag sitter tidigt på morgonen och mina första tankar, bilder, känslor, ljud som associerar till denna kvartett får summan

Så otroligt jobbigt positivt! Välkommen till supergenerationens vardag!

superman

Idag vill jag bara ha en go-frukost, prata med någon som orkar lyssna, låta mina tankar snurra och helst bara stirra rakt ut.

Kanske känner någon igen sig?

Jag upplever att vi är många i min generationen har en målbild av att vara bästa möjliga förebilder, så att kommande generationer  ska förstå hur dom ska göra för att nå det ultimata livet. Men gör våra ungdomar det?

Det finns mycket spännande som händer mellan generationer. Exempelvis har vi idag en ny generation där i princip 50% röker – att jämföra med föräldragenerationen där i princip ingen röker! Intressant, hur blev det så?
Vart tog mentaliteten ”Håll-Sverige-Rent” vägen där det inte fanns ett enda skräp varken på gatan eller i skogen? Kan det vara så att ”Next Generation” har behov att göra tvärtom? Vad händer då om vår generation är supergenerationen som äter lättlagat och nyttigt, tränar hjärnan, jobbar med perfektion i hur vi uttrycker oss och tränar höga knälyft så vi kan springa fortare och fortare och gärna slå varenda 20-åring?

I vår iver att vara förebild kanske det inte alltid blir som vi tänkt oss, tänker jag.

Talang-2.0

I boken ”Talang 2.0, från medarbetare till superhjälpte” av Linus Jonkman gör han en fantastisk beskrivning av dagens generationer.

  • Traditionalisterna (födda mellan 1925 och 1942)
  • Babyboomers (födda mellan 1943 och 1960)
  • Generation X (födda mellan 1961 och 1981)
  • Generation Y (födda mellan 1982 och 2002)

Generation X växte upp under en tid då föräldraskapsidealet värnade vikten av frihet. Som resultat har vi en generation som givits stor möjlighet att utforska världen, där vuxenvärlden inte haft tid för sina barn eller ansett att baren ska sköta sig själva – den självgående generationen enligt Linus.

Generation Y – de digitala infödingarna som uppfostrats i en värld  där föräldrarna i hög grad uppmärksammat och uppskattat den. De har beskyddats med solskyddsfaktor 50, cykelhjälmar, trappgrindar, blivit skjutsade och aldrig fått ha det tråkigt. Generation Y kommer alltså från en helt annan planhalva som Linus säger – det är klart att produkten blir något helt annat!

Linus pratar om generationsanpassat ledarskap – det tror jag inte bara behövs i arbetslivet utan även i privatlivet.

Ha en härlig Halloween – och akta er för de yngre generationerna! Det mest läskiga skulle vara om min egen generation skulle komma och göra ”Bus-eller-Godis” 🙂

halloween

//Maria & Hillevi

Har du en strategi för ditt liv?

Jag såg en riktigt bra presentation av Niklas Modig för några veckor sedan och blev inspirerad att själv applicera Lean till mitt eget arbete. Lean är en modell, för som Toyota en gång i tiden arbetade fram för att förfina och hela tiden förbättra sina produktionsprocesser. Lean är numer en vanlig modell som företag anammar. 

Frågan –Har du en strategi för ditt liv? ställer Niklas Modig i sin TED-talk-presentation Den handlar om att ta Lean till privatlivet.

SvD kallade det för effektivare privatliv med fabriksfilosofi. Jag tänker att lean handlar om att få ordning på strategier, perspektiv och aktiviteter genom fokus på att hela tiden förbättra mot de mål jag har.
– Att ifrågasätta sitt eget handlande i vardagen och om det jag gör faktiskt leder mig dit jag vill.

Här kan du kika på Niklas presentation, innehållet är tänkvärt och värt att prova praktisera!


Niklas "The Loop" har följande steg 
proaktiv, aktiv och reaktion (eng. proaction, action och reaction) för att kunna förfina och förbättra precis vad som helst och genom att följa stegen nedan och köra loopen om och om igen så har vi fått en modell för att göra vad som helst bättre och bättre:

  1. Sätt upp mål/intention och strategi för det du ska göra
  2. Testa om det fungerar
  3. Evaluera utfall
  4. Analysera utfall
  5. Lära dig av 1-4
  6. Hitta förbättringsmöjligheter

Han är bra han – Niklas Modig – www.niklasmodig.com

/Maria

Vad är STATUS för dig?

I flera undersökningar vi läst säger man att de viktigaste statussymbolerna idag är:

  • Tid
  • Hälsa
  • Upplevelser

Listan nedan är saxad ut en undersökning som gjordes nyligen av Manpower / Kairos Future. Själva undersökningen tycker vi är undermålig, men det som är intressant med listan är att resultatet för att uppnå 7 av 10 punkter helt avgörs av mitt eget agerande. Det är bara tre punkter som kan ses direkt påverkas av tillgång till pengar, har ett bra jobb eller förutsättningar som påverkas av andra människor.
Kan det vara så att det här är en lista i ett typiskt välfärdssamhälle?
vad ger status

Vi har fått det mesta – Nu är det upp till oss att göra något av livet! Det kan nog kännas tungt för många för helt plötsligt är ansvaret bara mitt- MITT! Då gäller det att ta fram perspektiv och energi och göra det bästa och framförallt hålla sikte och riktning mot sina egna mål. Läs gärna vårt gamla inlägg om att formulera sina mål / Intentioner.

Det är dags att leda sig själv! Att leda sig själv är en förutsättning för de som även vill leda andra. Här kommer vår topp 10-lista på vad som påverkar en människas positiva tillstånd.

  1. God sömn
  2. Bra kost
  3. Rörelse och motion
  4. Uppleva flexibilitet
  5. Uppleva och ta eget ansvar
  6. Bra kommunikation med andra
  7. Glädje och skratt i vardagen
  8. Känna gemenskap och tillhörighet
  9. Egen tid
  10. Bra kommunikation med sig själv

Se den som ett instick till reflektion i titelfrågan – Vad är status för dig?

Fundera över din topp-lista för vad som är status för dig i livet eller för den delen i arbetslivet! Dela den gärna med oss på Facebook.

Härliga höstdagar önskar vi dig!

Hillevi och Maria

1377554_10153289243980104_236900552_n

Hur hänger allt ihop?

Men hur hänger då allt ihop här på Hillmar? Det har vi fått flera frågor på, så idag tänkte vi försöka oss på en förklaring. Häng med!

balansvide

Yoga har blivit något som alla förstår vad det är på en eller annan detaljnivå, långsamma rörelser, fokus på andning och fokus på den inre styrkan (istället för att prata med sig själv så fokuserar den som utövar yoga på att uppleva och upptäcka vad som händer i kroppen). Stimulans utifrån kopplas medvetet bort och allt fokus går inåt.

Varför har då detta blivit så populärt och självklart? Kan det vara så att vi fått ett behov att balansera upp all stimulans utifrån (information, reklam, tv, mobil, dator etc.) med stimulans inifrån? Är det därför som de som provar yoga upplever sig lugnare, starkare och mer fyllda med energi?

Vi har ett yttre och ett inre muskelskikt. En person som fokuserar på att träna det yttre muskelskiktet (det snabba musklerna) och glömmer den inre (det stabiliserande långsamma musklerna) kan lätt få skador. Vår kropp är i sin helhet skapad med ett behov att vi ska upprätthålla balans. Ett exempel på balans, yttre och inre balans!

Vi människor utsätts idag för mycket stimulans dygnet runt, mera information/fakta/läxor, mer aktiviteter och ännu mer krav och förväntningar att vi alla kan bli vad som helst – Kan det vara så att vi har allt större behov att balansera upp all den påverkan och vad den påverkan gör med knopp och kropp?

Yogan har fokus på det inre muskelskiktet och det inre fokuset!

Ovan nämnda stimulans och förväntningar påverkar våra krav på oss själva och ökar fokus på mig själv, mitt utseende och min prestation. Att få tillgång till sin uppmärksamhet och träna sin uppmärksamhet, skapar en balans mellan fokus på mig själv och fokus på dig. Att kunna få perspektiv och se saker ur andras ögon hjälper oss till balansen mellan jag och du! (läs gärna tidigare blogginlägg ”…What about you, what do you think about me?” )

Yogan tränar din uppmärksamhet!

YogaPos

Så nu till Kommunikologi

De flesta som provat säga ordet ”Kommunikologi” vet att det är svårare än att säga ”6 laxar i en lax-ask”. På engelska blir det bättre – Communicology. Det är synd men inget att göra åt.

Fokus för en Kommunikolog är att analysera och utvärdera aktuellt tillstånd och hitta framgångsfaktorer för kommande förändringsarbete samt att utvärdera sitt eget och andras genomförda förändringsarbete. För att ta till sig kunskap och omvandla den till kompetens så behöver du jobba med din egen balans, din uppmärksamhet, därför slår vi ett slag för långsamma rörelser/slow-motion som ger dig tillgång till just dessa resurser.

Alla som arbetar med förändringsarbete (med sig själv, andra individer eller grupper av individer) har stor nytta av kommunikologisk kompetens. Nyttan har du oavsett vilken bransch eller vilket yrke du verkar inom så länge du jobbar med människor. Kommunikologi är en tvärvetenskaplig diciplin.

Ta exemplet SATS som sedan en längre tid har utbildat i Kommunikologi i sin PT-utbildning PT360. Idrotten har alltid varit förebilder i mycket när det gäller ledarskap för att prestera sitt bästa. SATS har även lagt till en träningsform som heter slow-motion. http://www.safe-education.se/vara-utbildningar/kommunikologi/

För att bli en vass hållbar ledare över sig själv och andra är det viktigt att kunna utvärdera/evaluera sin egen analys, sitt eget arbete och bidrag med målet att utföra arbetet bättre och bättre. Det är så klart lika viktigt att evaluera varandras arbete och ta hjälp av varandra för att göra det förändringsarbete du utför bättre och bättre!

Om du vill få mer information om kommunikologi, förändringsarbete och yoga så kika på sidan Om oss/ RAMEN.

Att hitta det enkla och de små sakerna som skapar balans och gör stor skillnad är det vi kallar klokskap!

Happy Balance!

Maria och Hillevi

PS: Sunt förhållningssätt till kost och vila är så klart basen till allt ovan, det förutsätter vi att alla redan vet!

Se till att smittas!!

Ett gott skratt förlänger livet

– ett riktigt slitet uttryck! För oss är det ett av de bästa uttrycken och som alltför många av oss inte realiserar tillräckligt ofta. Det är lätt att glömma att ha roligt i vardagens  planering, strukturering och handling. Att få skratta så där innerligt är som en injektion av energi!

Skratt

Det finns enkla vägar till att dagligen får den där viktiga puffen av energi för att gå stark genom dagen. Visst är det svårt att motstå någon som ler stort?

Hjärnans spegelneuroner hjälper till, så att vi med automatik speglar ett leende tillbaka.
Å leende – det ger energi!

leendesmiley

Det är mer vanligt att de man möter på promenaden inte hälsar eller ler med automatik här där vi bor. Envisa som vi är så hälsar vi på alla (som det är en chans att få en minsta kontakt med). För oss har det blivit en tävling (med oss själva) att spricka upp i ett stort leende och se hur många leenden som vi får tillbaka. Prova själv! Prova och känn efter vad det gör med dig och upptäck vad det gör med motparten du möter.

Vi är helt övertygade om att leendet, skrattet och glädje är en avgörande nyckel för ledarskapet, såväl över sig själv som när du leder andra. Fall inte in i vardagens grubbleri och se så där allvarlig ut, utan sprick upp i ett leende eller varför inte hitta några extra möjligheter till ett gott skratt – Det berikar och ger energi både till dig själv och spiller över på andra.

Ha en fin helg!

Maria & Hillevi