Från medarbetare till superhjälte

Jag vill tipsa om boken, Talang 2.0, från medarbetare till superhjälte av Linus Jonkman.

Talang-2.0

Jag lyssnade på en föreläsning av Linus och blev otroligt glad av att höra hans resonemang kring ordet talang. Linus sätt att sortera motivations dynamik ger en klar och enkel bild av hur motivationsformer bidrar till resultat och talang.

Det som jag fastnade mest för i boken var vikten av behov av rörlighet och att den i en talangprofil behöver finnas i fyra områden:

  1. Förändringsvilja
  2. Resultatvilja
  3. Viljan att möta andra
  4. Tankevilja

Ordet stilflexibilitet beskrivs som den egenskap vi bör lägga stor vikt på om vi vill hitta rätt talang till rollen. Stilflexibilitet beskriver förmågan att bli vad rollen kräver.

Så vill jag slå ett slag för långsamma rörelser! I boken finns ett kapitel Slow motion där Linus refererar till en annan författare och auktoritet på sporttalanger, Daniel Coyle. En av hans insikter är att talanger tenderar att arbeta upp sina förmågor i slow motion. Genom extremt fokus på varje detalj i ett långsamt utförande kan små ojämnheter och problemkällor putsas bort.

Som sagt intressanta perspektiv för alla som arbetar med att utveckla, rekrytera och  leda människor.

 

 

 

  • Dela gärna!

Kommentera

E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *